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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。

 



我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩



惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。

 



那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她



回來後再告訴她。

 



她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看



著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝



哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡



定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼



大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」

 



她說：「是(【不藏私分享情趣用品】情迷之夜！性感低腰花邊透明蕾絲T字褲﹝玫紅﹞-三上悠亞)，但是是妳絕對沒見過的



(【不藏私分享情趣用品】情迷之夜！性感低腰花邊透明蕾絲T字褲﹝玫紅﹞-三上悠亞) 哦！」





說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。



外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇



這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想



說包好再給我個驚喜，

 



沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。

 



她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........



 



跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪



裡買的也太厲害了吧!!!!



 



後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網



 



買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我



們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!



 



聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!



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 NBA》成功封阻詹皇灌籃 籃網艾倫成史上第8人


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「若要單挑他（詹姆斯）的灌籃，全場目光便會照在你身上，這回我肯定名留青史了！」布魯克林籃網中鋒艾倫（Jarrett Allen）為何這樣興奮？因為他成功擋下了「大帝」詹姆斯（LeBron James）的灌籃，歷史上達到這項成就的人屈指可數。

籃網今早主場佈陣迎戰洛杉磯湖人，詹姆斯在開賽1分多鐘持球從外線切入，帶至離網4呎處飛身灌籃，主隊的艾倫毫不客氣，高舉右手狠狠攔在網前，皮球最終敲在籃板上，為主隊帶來1個反擊機會。這一鍋，足以令20歲的艾倫載入NBA史冊。（見下影音）

能夠在詹姆斯的生涯紀錄留下自己的名字，艾倫賽後十分興奮的說：「如果你決定伸手去擋，那就會成為全場焦點。」

據《ESPN》的數據統計，而詹姆斯15年生涯1850次灌籃中，艾倫是第8個成功封住「大帝」灌籃的球員，上一次擋下詹姆斯灌籃的球員，是剛被交易至鳳凰城太陽的烏布雷（Kelly Oubre Jr.），再之前的則是底特律活塞中鋒德拉蒙德（Andre Drummund）；而早在詹皇19歲之時，也在1個月內遭前明星球員斯塔德邁爾（Amar'e Stoudemire）蓋過2次火鍋。

面對年輕小將不留情面的防守，詹姆斯說：「他才20歲出頭，我卻已經30多歲了，這讓我需要更多的時間才能暖身，但是這完全沒問題。當你做為一個封阻者，我確定你一定會蓋到火鍋，這確實會發生，而現在大概已經傳遍社群媒體了，所以這很酷。」加上艾倫這記具歷史意義的火鍋，籃網全隊封阻4次，以115比110氣走湖人，同時也取得了3年以來首次的6連勝，明早將遠赴芝加哥踢館公牛。

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 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響


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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」









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