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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(【分享情人節送什麼【BAILE】BRAVE MAN 摯愛幸福 加長刺激三點震動套-伊東千奈美)，但是是妳絕對沒見過的
(【分享情人節送什麼【BAILE】BRAVE MAN 摯愛幸福 加長刺激三點震動套-伊東千奈美) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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LPL稱霸榜單！外媒選2018年10大《英雄聯盟》選手
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[新頭殼newtalk] 今（21）日外媒VPEsport公布了他們選擇的2018年度《英雄聯盟》10大選手排行榜，依照選手們的表現穩定度、對隊伍貢獻度以及全年表現等指標進行排比。排名首位由獲得世界冠軍的iG中路選手Rookie拿下，Uzi與Ming分別獲得了2、3名。而Karsa也在這份榜單中獲得了第5名的位置，榜單中表示Karsa今年帶給RNG立即的幫助，讓他們在MSI等國內外賽事中都可以拿下好成績，並稱KT打野選手Score是今年少數能與Karsa相比的同位置選手。這份榜單中LPL選手就佔據了5個位置，其他賽區僅有EU LCS拿下2名、以及LCK賽區拿下3名，同為5大賽區的LMS與NA LCS則無人入選。
2018年《英雄聯盟》電競賽季已經結束了一段時間，今年堪稱是LPL賽區稱霸的一年，不管是在MSI季中邀請賽、RR峽谷對抗賽以及最後的世界大賽都由LPL的隊伍拿下冠軍。外媒VPEsport今日也公布了他們選擇的2018年度《英雄聯盟》10大選手排行榜，依照選手們的表現穩定度、對隊伍貢獻度以及全年表現等指標進行排比。
排名首位由獲得世界冠軍的iG戰隊中路選手Rookie拿下，報導中表示Rookie曾經在LCK與Faker競爭世界最佳中路選手的位置，並且兩人堪稱一時瑜亮；但隨著Rookie在2014年正式加盟iG後，他暫時遠離了世界範圍內人們的注意，即使他依舊在LPL賽區中打出統治級的表現。今年iG能夠獲得世界大賽冠軍的成功，雖然不能說是Rookie一個人的功勞，但Rookie在LPL近年來整體實力不斷成長下依舊打出驚人統治力，以他在隊伍的角色與貢獻，將今年世界最佳《英雄聯盟》選手這個稱號頒發給Rookie可說是實至名歸。
FNC中路選手Caps是榜單前5中唯一非LPL選手。
除了LPL賽區外，前5名僅有今年率領FNC打進世界大賽總決賽、並拿下明星賽單挑冠軍的FNC中路選手Caps拿到第4名。其他賽區僅有EU LCS拿下2名、以及LCK賽區拿下3名，而同為5大賽區的LMS與NA LCS則無人入選前10名。
完整排行榜名單：
- iG Rookie
- RNG Uzi
- RNG Ming
- FNC Caps
- RNG Karsa
- iG TheShy
- GRI Viper
- KT Score
- AFs Kiin
- G2 Wunder
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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